Anne HOFFNER-LESURE

Consultant
Conseil en management, organisation, développement des compétences, accompagnement d’équipes

56 ans, 5 enfants

Après avoir fait des études d’économie (DESS en analyse monétaire), de management (IAE)  et de sociologie, elle exerce diverses fonctions en informatique et organisation dans l’industrie et dans la banque.
Après une mobilité de 6 ans au Canada, elle œuvre comme directeur de projet sur des missions opérationnelles, de type refonte complète de processus, mise en place de nouveaux systèmes, accompagnement du changement, opérations de rapprochement, …
Elle manage des équipes de projet MOA / MOE, associant des collaborateurs internes et des consultants. Exerçant comme consultant et ingénieur d’affaires, chez Cap Gemini, Unilog Management, Aedian Consulting, elle assure également des responsabilités commerciales, avec une forte dimension business, ainsi que des responsabilités RH.

En tant que  consultant depuis 1996, elle intervient essentiellement dans les secteurs des Services (Manpower, SBM, ..), de la Distribution (Groupe Auchan, Kiabi, Casino, Cora, ..) ainsi que dans le secteur bancaire (groupe Crédit Agricole, Abbey National, ..)

Formée à diverses approches, notamment Palo Alto et l’intervention stratégique, l’analyse transactionnelle, la Gestalt et l’Approche systémique, elle a également suivi une formation au « coaching ». Dans le cas d’équipes souhaitant évoluer, elle utilise en particulier une méthode d’action - learning d’origine canadienne, créée par Adrien Payette, le Co-développement professionnel,

Sa pratique professionnelle comporte essentiellement 4 champs :
1) le développement des compétences liées à des métiers d'influence : la vente, la négociation, le management
2) l'accompagnement des personnes en individuel (coaching) ou en équipe (team-building, coaching d'équipes, co- développement professionnel).
3) la conduite du changement dans les organisations et l’accompagnement de projets.
4) la formation

Convictions :

Intervenant en coaching d’entreprise  et en conseil, elle accompagne les clients vers la réalisation de leurs projets dans l’entreprise et dans leur vie en général, en plaçant le client au centre de la relation dans sa pratique professionnelle.

Elle met en œuvre une pédagogie des talents, fondée sur la conviction que chacun possède la responsabilité de son propre développement et qu’il faut l’aider à tracer son chemin dans un environnement parfois perturbant. Elle accompagne individuellement ou en équipe, dans l’épanouissement des compétences et la réussite des défis en associant l’émotionnel et le professionnel. et en tirant de maximum des  expériences de chacun