Situation A - Le chef d'atelier

A1-Votre stratégie est de faire identifier les ressources pour aider vers l'objectif. OK, intéressant.

C'est un regard centré sur les ressources de la personne.

(Ce n'est pas systémique ni paradoxal).

Quant à "retrouver votre élan", c'est peut-être embêtant : ça confirme que la personne devrait faire dans la facilité, ce qui confirme son auto-reproche.