L'EQUIPE

Formation

- Licence de psychologie. Diplôme de psychologie sociale (Sorbonne)

- Cursus de psychosociologie (Arip - Association pour la Rechercher et l'Intervention Psychosociologique)

 - Formations en développement personnel, analyse transactionnelle, codéveloppement professionnel, coaching, conduite du changement, Pnl.

 

Parcours professionnel de consultant, formateur et coach

Responsable formation chez Fenwick

Consultant Cégos  dans les domaines de l'efficacité personnelle et du management

Crée le cabinet Enjeux Consulting

- assertivité, négociation raisonnée, management des priorités

- coaching individuel

- coaching d'équipe,

- interventions de développement managériales et de conduite du changement (SNECMA, IBM, Rank Xerox, Crédit agricole, 3M France, Société générale)

Enseigne à CRC-HEC et anime le séminaire "Mobilisation managériale"

 

Création du Centre européen du Codéveloppement et de l'Association française du Codéveloppement

- Forme plusieurs centaines d'animateurs

- Auteur : « Le Codéveloppement professionnel et managérial » aux éditions EMS,  Tomes 1&2

- Introduit dès le début le Regard systémique dans le Codéveloppement

 

 Formations en systémique 

 - Redécouvre en 2004 la Systémique paradoxale en même temps que le Codéveloppement. Par bonheur ces 2 approches sont totalement compatibles. (Payette précise que le Codéveloppement est d'inspiration systémique) 

- A suivi les parcours de formation de l'Institut Grégory Bateson, de l'Ecole du Paradoxe, de l'Institut de l'Inverse

- Participe à San Francisco et Palo Alto au 50° anniversaire de la découverte de "la double contrainte" ainsi qu'à  

   des journées à Arezzo au centre de Giorgio Nardone.

 

Crée le Centre de Systémique Palo Alto en 2011

- Cursus de 18 jours en 3 cycles avec une dominante "organisations" et une pédagogie novatrice.

- Dans la ligne des fondateurs de "l'Ecole de PALO ALTO", ce qui préserve la cohérence et la rigueur de l'approche

- Créateur des Ateliers systémiques

 

Ses atouts

 Ses talents d'animateur et son expertise en systémique.

 

Une riche expérience en DRH

Raphaëlle a travaillé pendant plus de 18 ans dans des DRH, en France et en Chine.

Chez Schlumberger Industries elle a géré 3 fermetures de sites industriels.

Chez Danone elle a œuvré à la fusion Lu/Vandame puis a créé le service de recrutement et de gestion des carrières pour tous les commerciaux du groupe. 

DRH de la Chambre de Commerce française en Chine, elle a ouvert 3 cabinets de recrutement à Pékin, Shanghai et Canton et accompagné les entreprises françaises dans l’acculturation des pratiques managériales et de communication.

 

Un cabinet pour l'accompagnement du changement

En 2008, elle crée le Cabinet Perspectives Talents spécialisé dans l’accompagnement du changement des hommes et des organisations.

Elle propose une démarche pluridisciplinaire à destination des managers et de consultants qui mobilise de la formation, du coaching collectif et individuel, des ateliers d’intelligence collective, du Codéveloppement, permettant des apprentissages et des prises de conscience pour faire évoluer les manières de faire, d’être et de penser ensemble. 

 

Ses atouts

Une expérience professionnelle qui lui permet d’adresser toutes sortes de problématiques opérationnelles comme stratégiques auprès d’une large gamme de clients issus du secteur privé, public et associatif.

Un talent pédagogique qui rend les apprentissages vivants et clairs.

Sa capacité à saisir l'esprit de la systémique paradoxale dans toute situation.

 

Une expertise multi-approches

- Formatrice en management et facilitatrice en intelligence relationnelle

- Praticienne en démarche appréciative (IFAI), en méthode Lego Serious Play. 

- Formatrice de formateurs et de facilitateurs en Codev depuis 2012. 

- Coach individuel et coach collectif, spécialisée en approche systémique paradoxale. 

- Formatrice de coachs en approche systémique paradoxale depuis 2020, aux côtés de Dominique Delaunay.

- Praticienne en EFT et en yoga

Formation

Angélique est sociologue de formation.

 

Une expérience de manager

Elle a une expérience de 10 années comme manager dans un groupe de presse économique.

 

Investie dans la prévention des RPS

Elle s'est formée à la prévention des RPS avec un Master 2 à Paris Dauphine afin de comprendre le rôle des managers dans la prévention du stress en entreprise.

Elle s'est ensuite spécialisée dans les diagnostics et la prévention des RPS. 

 

 

Experte en Codéveloppement professionnel et managériales

En même temps, elle cherchait une réponse plus adéquate et efficace à l'accompagnement des collectifs en entreprise. Elle l'a trouvé à travers le Codéveloppement.

 

Un regard systémique

Et dans le même mouvement elle s'est investie depuis 10 ans dans l'approche systémique de Palo Alto. Ayant suivi l'ensemble du cursus, elle a "capté" le regard systémique et le mouvement paradoxal et l'utilise avec une motivation particulière.

 

Ses atouts

Sa finesse relationnelle.

Son attention humaniste dans les relations d'accompagnement

Sa capacité à saisir les problèmes dans leur dimension organisationnelle et systémique.