4.Action

Non. Pas Regard systémique

Beaucoup d'approches de coaching sont sur le modèle du coaching sportif : on se met d'accord sur un objectif, le coach achète lui aussi cet objectif et stimule la personne dans ce sens.

En systémique, on est centré problème. On s'informe de l'objectif du client car c'est là où il veut aller, lui.

Mais c'est son choix, pas le nôtre. Nous sommes là pour l'aider à surmonter ce qui l'empêche d'aller vers son objectif.

Donc on ne cherche pas à "pousser", "stimuler".

Juste à décoincer.

On insiste d'autant moins sur l'objectif que souvent l'objectif peut faire partie du problème.

Par exemple l'objectif du conférencier (Cf. La conférence) alimente son stress.